Ich weiß nicht ob Voltaire mit dem „Nachher“ einen Coaching Prozess meinte. Vermutlich eher nicht, weil es diesen Begriff damals noch gar nicht gab. Was es aber damals schon gab, waren hinterfragende, kritische Gespräche, um Ziele und Wege neu zu überdenken. Nichts Anderes ist für mich ein Coaching Prozess.
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Business Coaching und Consulting gehen aus meiner Sicht Hand in Hand. Als Unternehmensberaterin habe ich viele Einblicke in organisationale und personelle Fragestellungen von Unternehmen bekommen. Dieser Erfahrungshintergrund und meine strategische Denkweise fließen bei mir automatisch in jedes Business Coaching mit ein. Aber natürlich kann ein Business Coaching auch keinerlei Consulting Aspekte aufweisen, wenn es um die Neuorientierung im Beruf oder prinzipiell um eine Potential- und Persönlichkeitsentwicklung in beruflicher Hinsicht geht. Die Grenzen zum Personal Coaching sind hier fließend. Insofern lassen Sie uns in einem ersten Gespräch herausfinden, wo das Coaching ansetzen sollte.
Für mich geht es im Personal Coaching darum, mit Ihnen gemeinsam herauszufinden, wie Sie ihre Stärken besser einsetzen können, um Blockaden aufzulösen und erwünschte Veränderungen herbeizuführen. Oft entsteht der Wunsch nach Veränderung beim Start in neue Lebensphasen. Dabei können die Gründe für das Bedürfnis nach einer Klärung der Lebensziele und Wege ganz unterschiedlich sein. Jedes Personal Coaching hat vollkommen eigene Fragestellungen, eine eigene Dynamik und erfordert deshalb auch eine ganz eigene Herangehensweise. Lassen Sie uns zusammen sehen, auf welche Potenziale ihre Stärken treffen und wo ihre Werte und Glaubenssätze Ihnen vielleicht Stolpersteine in den Weg legen. Unser Ziel dabei sollte sein, ihre Handlungsspielräume zu erweitern und mehr Lebensqualität zu erhalten. In der Regel verbessert dies auch die viel beschworene Work-Life-Balance.
Work-Life-Balance bezeichnet das Finden des Gleichgewichts zwischen Beruf, Privatleben und weiteren Lebensbereichen. Im Ergebnis geht es darum, dass der Mensch neben einem guten Job, einem glücklichen Familienleben und einem gesunden Körper auch noch alles Andere im Griff haben sollte. Das ist aber in der Regel gar nicht so leicht und überfordert viele. Mich auch an vielen Tagen. Deshalb ist es so wichtig, sich immer mal wieder – gerne mit einem Coach als Sparring Partner – darüber klar zu werden: Was ist mir wirklich wichtig? Wie schaffe ich eine Balance für mich zwischen den Anforderungen von außen, den Notwendigkeiten des Broterwerbs und meinen eigenen Träumen und Wünschen? Es gibt kein Patentrezept für diese Fragen, aber es gibt viele Möglichkeiten die Gewichte auf der Waage immer mal wieder neu zu justieren. Ich freue mich darauf, Sie dabei unterstützen zu dürfen, denn auch ich arbeite täglich daran, die Waage in einer guten Balance zu halten. Gerne teile ich mit Ihnen meine Erfahrungen!
Ich höre
Coaching kann in verschiedenen Lebensbereiche hilfreich sein:
Nach meinem Verständnis ist Coaching eine ziel- und ergebnisorientierte Prozessberatung, bei der Coach und Klient als gleichberechtigte Partner zusammenarbeiten.
Mit welchem Ziel?
Genau das wäre meine erste Frage an Sie.
Habe ich Sie neugierig gemacht? Das würde mich freuen!
Coaching ist in aller Munde und es scheint, als ob niemand mehr ohne seinen persönlichen Coach leben kann. Das ist natürlich ganz und gar nicht der Fall! Dennoch kann ein Coaching immer dann sinnvoll sein, wenn sich in Ihrem Leben Veränderungen ergeben haben, Sie vor neuen Herausforderungen stehen oder Sie einfach spüren, Sie möchten etwas verändern – Ihre Potenziale besser leben.
Das kann sowohl beruflicher als auch privater Natur sein und oft betrifft es Themen, die man zwar mit der besten Freundin oder dem besten Freund besprechen könnte, aber merkt, ein neutraler Zuhörer wäre der geeignetere Sparring Partner.
Ob und inwieweit ein Coaching erfolgreich oder hilfreich sein kann, entscheidet allein der Einzelfall und natürlich auch die Energie zwischen Coach und Coachee. Alle diese Fragen lassen sich in einem Vorgespräch klären.
In einem ersten Vorgespräch klären wir die Ausgangssituation und legen die Ziele und das Vorgehen für das Coaching fest. Darauf aufbauend vereinbaren wir Umfang und Kosten des Coachings. Eine Coaching-Gesprächsrunde dauert erfahrungsgemäß zwei bis maximal drei Stunden. Nach jeder Gesprächsrunde werten wir den Prozeß aus und besprechen das weitere Vorgehen.
Selbstverständlich ist eine spontane Unterstützung bei dringenden Fragen oder in wichtigen Projekthasen jederzeit zwischen den Terminen möglich.